Demandar a su empleador como parte de un despido masivo probablemente no lo llevará a ninguna parte. En cambio, es possible que termine perdiendo su tiempo y dinero. Además, también puede terminar dañando su reputación y sus perspectivas de empleo en el futuro.
Los despidos masivos y lo que sucede a continuación me fascina debido a mi experiencia durante la disaster financiera mundial de 2008-2009. En 2009, conté siete rondas de despidos en mi empresa en 2009. ¡Fue un momento tan aterrador que finalmente me vi obligado a comenzar Monetary Samurai en julio de 2009!
En última instancia, sobreviví a los despidos y me despidieron a propósito en 2012 para poder recibir un paquete de indemnización. En retrospectiva, que me despidieran fue una de las mejores cosas que me pudo haber pasado en la vida.
Despidos masivos en Twitter y el fervor que siguió
Cuando Elon Musk decidió despedir a much de empleados de Twitter después de su adquisición, las redes sociales se volvieron locas. La respuesta predominante fue que Elon despidió ilegalmente a much de empleados sin la debida advertencia.
Esto es lo que flor lisatuiteó un abogado litigante que recibió más de 163.000 me gusta y 41.000 retuits.
¡Hola, empleados de Twitter que serán despedidos mañana! INFORMACIÓN IMPORTANTE de un abogado laboral de CA (yo): La ley “ADVERTENCIA” de CA requiere que Twitter le notifique con 60 días de anticipación sobre un despido masivo. Un despido de más de 50 empleados dentro de un período de 30 días califica. Sé que no recibiste ese aviso.
Esta ley WARN se aplica a todos los empleadores de California con más de 75 empleados, lo que obviamente incluye a Twitter con sus miles de empleados. El propósito de la ley es dar tiempo a los empleados despedidos para que descubran cómo manejar esta interrupción. Y Elon lo ignora por completo.
Los empleadores como Twitter que violan la Ley WARN enfrentan sanciones civiles de $500 por día por cada violación. Con miles de empleados, esto podría ser significativo, aunque tal vez no para Elon.
Los empleados despedidos en violación de la Ley WARN reciben un pago atrasado a la tarifa closing del empleado o al promedio de compensación de 3 años, lo que sea mayor. Twitter también sería responsable de los gastos médicos de los trabajadores que habrían sido cubiertos por un plan de beneficios para empleados.
Twitter será responsable de todo esto (sanciones civiles, pérdida de compensación, pérdida de beneficios médicos y de otro tipo) y honorarios de abogados durante los 60 días en los que no notificó a los trabajadores. Esta flagrante violación de los derechos de los trabajadores es indignante. ¿Quién se apunta a una demanda colectiva? ¡HAGÁMOSLO!
Lisa destaca algunos puntos importantes sobre la Ley WARN y las sanciones que enfrentan los empleadores si no la cumplen. Como abogada que lucha por las víctimas de la discriminación, el acoso y el abuso, a Lisa obviamente le apasiona lo que sucede en Twitter. También es bueno para los negocios.
Sin embargo, permítanme compartir por qué creo que unirme a una demanda colectiva para demandar a Twitter por despido “ilegal” es un resultado neto negativo.
California es un estado de empleo a voluntad
La mayoría de los empleados en California se consideran empleados “a voluntad”. Los empleados a voluntad son libres de renunciar a sus trabajos en cualquier momento. Ningún empleador puede obligar a un empleado de California a seguir trabajando en un trabajo que no quiere. La esclavitud fue abolida el 6 de diciembre de 1865 cuando se estableció la enmienda 13.
Al mismo tiempo, un empleador es libre de despedir a un empleado en cualquier momento por cualquier motivo authorized, o incluso sin ningún motivo.
Tal vez bebiste demasiado en la fiesta de fin de año de la empresa y dijiste que odiabas a los bulldogs franceses. Desafortunadamente, su jefe es el presidente de la Sociedad Bulldog Francés de San Francisco. Por lo tanto, resolve despedirte antes de la temporada de bonificación.
Todo empleado estadounidense debe cumplir con las leyes laborales de su estado. Puede haber excepciones. Pero en su mayor parte, si trabaja en un estado a voluntad, puede ser despedido en cualquier momento.
Excepciones de empleo a voluntad
Para ser exhaustivo, aquí en las excepciones al empleo a voluntad:
- Empleados del sector público, la mayoría de los cuales están protegidos por las leyes del servicio civil y/o por un “memorando de entendimiento” entre su sindicato y la agencia que se ocupa de la disciplina y el despido.
- Empleados representados por sindicatos y cubiertos por un contrato colectivo de trabajo que contiene un estándar de “causa justa” para el despido.
- Empleados (generalmente ejecutivos) que tienen contratos de trabajo por escrito que requieren una “buena causa” para la terminación.
- Empleados cuyos empleadores han dicho o hecho cosas que superan la presunción de empleo a voluntad.
Puede pensar que tener un trabajo en el sector privado es la mejor manera de ganar mucho dinero. Pero los empleados del sector público con más protección y pensiones de por vida podrían ser incluso mejores.
Notificación de la Ley WARN y opciones de un empleado
La gente está entusiasmada porque miles de empleados de Twitter fueron despedidos sin la debida advertencia. Pero estos son los escenarios que las personas que nunca han experimentado un despido pueden estar perdiendo.
Digamos que le dicen el 1 de junio que está despedido. Usted trabaja en una empresa con más de 1000 empleados y es parte de un despido masivo de más de 100 personas. Como resultado, se aplican las condiciones de la Ley WARN en las que legalmente debería recibir dos meses de pago como indemnización por despido como mínimo.
Si estás en la oficina, Recursos Humanos o tu gerente te entregan un paquete de indemnización con todos los detalles. Si lo despiden de forma remota, recibirá los detalles en un correo electrónico. Tienes varias opciones:
1) Puede demandar a su empleador por despedirlo con un paquete de indemnización.
2) Puede preguntarle a su empleador si aún puede trabajar un poco más y recibir su pago de la Ley WARN una vez que haya terminado, aunque ya no lo quieran.
3) Puede dejar de trabajar, cobrar su pago de la Ley WARN e ir a buscar un nuevo trabajo, viajar o relajarse.
¿Qué escenario elegirías? La persona racional elegiría la opción dos o la opción tres. La persona desinformada o irracional elegiría la opción uno.
Opción #2: Pida quedarse más tiempo
Si su inicio de sesión y acceso no se cierran inmediatamente después de que le digan que sus servicios ya no son necesarios, siempre puede preguntarle a su jefe si puede trabajar más para atar los cabos sueltos.
Por ejemplo, en beneficio de la empresa, es posible que desee finalizar y enviar un proyecto. Es posible que desee terminar de presentar a sus clientes a sus colegas restantes. O puede argumentar que se quede hasta la cena de cierre con el cliente para que la transacción se lleve a cabo.
El beneficio de trabajar un poco más es que le da más tiempo para prepararse para lo que sigue. También ganará más dinero y podrá contribuir más a sus cuentas de jubilación con ventajas impositivas.
Idealmente, diseñaría su despido para que pueda controlar mejor su futuro. Esto es lo que hice en 2012 cuando mi corazón ya no estaba en las finanzas.
A principios de 2012, pedí que me despidieran con una indemnización. A cambio, acepté quedarme todo el tiempo que fuera necesario para capacitar a mi colega junior para minimizar el impacto comercial. Como mis jefes y yo teníamos una buena relación de trabajo, estuvieron de acuerdo.
Después de dejar la oficina, obtuve tres meses más de pago como parte de la Ley WARN, un cheque de indemnización y mi compensación diferida pagada en su calendario de adjudicación (3-5 años).
Si todo su acceso se corta inmediatamente después de que se le informe que es parte de un despido masivo, entonces la opción dos no está disponible. Como empleado a voluntad, debe aceptar su situación. Se le pagará su pago de la Ley WARN, que generalmente equivale a entre uno y tres meses de pago.
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Opción #3: Deja de trabajar y disfruta de tu libertad
La gran mayoría de los empleados aceptarán que los despidieron y usarán su tiempo para buscar un nuevo trabajo o relajarse. Después de un despido, definitivamente habrá un período de luto en el que puede sentirse conmocionado, entristecido y asustado. Pero estos sentimientos se desvanecerán a medida que acepte la realidad y obtenga nuevas oportunidades.
Para los empleados de Twitter despedidos, recibirán tres meses de indemnización, que es un mes más de lo requerido por la ley de la Ley WARN de California. Como resultado, si los empleados despedidos no cambian sus hábitos de gasto, podrán sobrevivir bien durante los próximos tres meses.
Si un empleado de Twitter despedido encontrara un nuevo trabajo al día siguiente con un competidor, ganaría el doble de salario durante tres meses. Así es. Puede duplicar la inversión al igual que los jubilados anticipados del sector público con pensiones aún obtienen ingresos de pensión después de encontrar un trabajo en el sector privado.
En el ejemplo del despido de Twitter, la indemnización discrecional actual es solo un mes de pago. La razón es que la ley requiere dos meses de pago para un despido masivo.
Cuando me despidieron en San Francisco, recibí tres meses de pago de la Ley WARN más 33 semanas de pago y todo mi efectivo diferido y compensación en acciones. Mi empresa anterior fue muy generosa conmigo después de 11 años de servicio leal. Me ayudó que no iba a ir a un competidor y que estaba dispuesto a quedarme para proporcionar una transición sin problemas.
Opción #1: Demandar a su empleador
Las posibilidades de que un empleado descontento gane una demanda contra un empleador que ofreció un pago superior al obligatorio de la Ley WARN como indemnización por despido son mínimas. Las únicas personas que tienen la garantía de ganar son los abogados.
Digamos que pasas por la demanda. A menos que el abogado se haga cargo del caso professional bono, tendrá que pagar una tarifa. Cuando es possible que pierda, se sabrá que usted fue parte de una demanda colectiva que demandó a su empleador en un estado a voluntad.
Los empleadores son muy alérgicos a los empleados que han demandado a los empleadores. Por lo tanto, en igualdad de condiciones, sus posibilidades de conseguir otro trabajo también disminuirán una vez que su empleador se entere de su historial.
Correcta o incorrectamente, los futuros empleadores pueden pensar que simplemente no vale la pena correr el riesgo si demandó a un empleador en un estado a voluntad. Su empleador podría comenzar a preguntarse si lo demandará porque un colega inadvertidamente insultó su cultura, contó un chiste malo o le tocó el hombro.
Por lo tanto, si planea demandar a su empleador por despedirlo, Asegúrate de que la recompensa valga la pena.. En el peor de los casos, si lo excluyen, la recompensa de la demanda debe pagar lo suficiente para que nunca tenga que volver a trabajar. En el mejor de los casos, la adjudicación de la demanda le paga mucho y puede pasar a una industria diferente.
Llegue a un acuerdo mutuo en su lugar
En lugar de demandar a su empleador, llegue a un acuerdo mutuo en el que ambas partes ganen. Ninguna de las partes quiere entablar una demanda prolongada y costosa que pueda dañar la reputación de ambas partes.
Cuanto más reflexivo y progresista sea, más fácil será llegar a un acuerdo mutuo. Si resolve un día renunciar a su trabajo, cargará a sus antiguos colegas con más trabajo. Tratar de encontrar su reemplazo puede llevar meses.
La adquisición de Twitter por parte de Elon Musk estuvo ocurriendo durante medio año porque intentó negociar un precio más bajo. Como resultado, los empleados tuvieron mucho tiempo para prepararse para lo que probablemente vendría después, despidos y reestructuraciones.
Podría demandar a su empleador por no tratarlo mejor después de sus años de servicio. Pero es poco possible que gane si su empleador le ofrece el pago de la Ley WARN en un estado a voluntad.
En conclusión, demandar a su empleador por despedirlo le costará tiempo, dinero, estrés y tal vez su reputación. Hay razones más valiosas para demandar a un empleador.
Si desea dejar un mal trabajo con una indemnización, consulte Cómo diseñar su despido. El libro ha ayudado a much de lectores a quedarse con decenas de millones de sus trabajos desde 2012.
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