Recibe el nuevo año con una nueva determinación para mejorar el crecimiento salarial y la equidad de liderazgo para las mujeres en la industria de la vivienda. La líder del equipo, Aimé Quirarte, anima a todos los agentes a realizar estos movimientos estratégicos para ayudar a empoderar a las mujeres en 2023.
Es el Mes de Apreciación del Agente aquí en Inman. Únase a nosotros para celebrar todo lo que hacen los agentes durante todo el mes. ¿Desea acceso whole? Aproveche nuestra oferta de agradecimiento para agentes y suscríbase a Inman Choose por solo $99.
Aunque las mujeres han recorrido un largo camino en la industria, incluidas las siete elegidas como presidentas de NAR, los hechos siguen siendo aleccionadores.
Según NAR, solo el 36.7 por ciento de los agentes comerciales son mujeres, las mujeres están menos representadas en roles de liderazgo (en bienes raíces) que los hombres, y la compensación de una mujer, ya sea su comisión o salario, no es igual a la de sus contrapartes masculinas.
Según The Zebra, “En 2020, las mujeres corredoras y agentes de ventas hicieron 69 centavos al dólar de un hombre por el mismo trabajo. Esta brecha se cut back a 92 centavos al dólar a nivel gerencial en bienes raíces”.
A estudiar por CREW Community descubrió que dentro de los bienes raíces comerciales, la brecha salarial entre hombres y mujeres se encuentra en alrededor del 10 por ciento o 90 centavos por dólar de un hombre, pero la brecha más asombrosa ocurre en bonos y comisiones en casi el 56 por ciento.
Estos estudios nos dicen que a pesar de la gran cantidad de mujeres en la industria, algunas todavía operan bajo el principio arcaico de que las mujeres y los hombres deben ser tratados de manera diferente solo en función del género.
Es posible que se pregunte qué puede hacer usted, como individuo o corredor, para apoyar a más mujeres en esta industria y más allá. Estamos aquí para ayudarlo a orientarlo en la dirección correcta con algunas concepts.
Proporcionar oportunidades de tutoría
Nuestro deber es ayudar a allanar el camino para las mujeres que vendrán después de nosotras. Su éxito es nuestro éxito, y solo llegaremos a la cima de la escalera si continuamos ayudándonos unos a otros a subir.
La última esperanza es que el ciclo de apoyarse y animarse unos a otros continúe y que tanto hombres como mujeres ofrezcan oportunidades de tutoría para nuevos agentes. ¿Es usted un agente experimentado con nuevos agentes en su oficina? Considere “adoptar” a un nuevo agente y mostrarle las cuerdas.
Posicionarse como el líder del mercado
Antes de que otros crean en ti, primero debes creer en ti mismo. La mejor manera de hacerlo es aumentar su confianza presentándose como líder en su mercado.
Algunas concepts incluyen: Ofrecer escribir artículos sobre bienes raíces para publicaciones de noticias locales, asociarse con un corredor de hipotecas y ofrecer un seminario gratuito para compradores de vivienda por primera vez, u organizar eventos para empresas propiedad de mujeres en su área, como Wandering Wyld – Eventos de Mujeres.
Aproveche las oportunidades a través de su(s) asociación(es)
Existen muchas oportunidades de liderazgo dentro de NAR (y también en su asociación estatal de agentes inmobiliarios). Algunos son específicamente para mujeres.
- ¿Ha considerado postularse para un cargo native? NAR apoya a los agentes inmobiliarios que planean postularse para un cargo público y los ayuda a crear un plan para el éxito a través de su programa de gastos independientes.
Puedes aprender más acerca de esto aquí: Gastos Independientes – NAR.
- Este año, NAR y el Girls’s Council of Realtors organizaron una conferencia de liderazgo de un día y otorgaron a diez beneficiarios una subvención de $2500 cada uno, “que brindan fondos a las asociaciones REALTOR® locales y estatales para programas nuevos e innovadores destinados al avance de las mujeres.
Puedes aprender más acerca de esto aquí: Subvenciones para el desarrollo de la mujer
- WomanUP es una iniciativa de la Asociación de Agentes Inmobiliarios de California, y existe para “apoyar el camino de las mujeres hacia la cima de sus carreras”.
Puedes saber más sobre WomanUP aquí: MujerUP- COCHE
Buscar y apoyar empresas que sean propiedad de mujeres, creadas por mujeres o que tengan mujeres en puestos de liderazgo.
Esta información suele estar disponible en línea en la sección “acerca de mí”. Antes de visitar un negocio, incluso si es una panadería o una cafetería nueva, busco activamente un establecimiento dirigido por mujeres. Puede tomar unos minutos más, pero sé que la serie de pequeñas decisiones que tomamos eventualmente conducen a un cambio significativo.
Hay infinitas formas de apoyar a otras mujeres y continuar cerrando la brecha de género, y comienza con la intención. La historia de este negocio, y de tantos otros, puede ser predominantemente masculina, pero el futuro es femenino.
Amie Quirarte es una agente de bienes raíces de lujo con Tahoe Luxurious Properties en California y Nevada. Conéctate con ella en Fb o LinkedIn.
