Nos solidarizamos con el movimiento BLM

El brutal asesinato de George Floyd ha causado dolor en todo el mundo. El metraje fue repugnante. Este acto se ha convertido en un potente símbolo del racismo que continúa afectando dolorosamente a la comunidad negra. Aunque no puedo comenzar a comprender el dolor y la angustia que muchos sienten en este momento, quiero ser claro: apoyamos a la comunidad negra y apoyamos a nuestros colegas negros.

Esta opresión debe terminar.

Nuestro equipo me ha dicho que creen que Octopus debería decir algo (y no puedo estar más de acuerdo), pero no quería que fuera un token. Muchas voces hablan en estos momentos, pero se desvanecen sin un efecto duradero.

Hemos escuchado muy atentamente: los comentarios en nuestro canal interno #BlackLivesMatter Slack, pero también a muchas otras personas que se han acercado a mí y a muchas otras personas directamente con sus pensamientos. Y seamos claros: ha sido difícil mantener mi propio silencio públicamente para poder escuchar lo que piensa la gente, sin desplazar los puntos de vista con los míos. Pero soy blanco y necesitaba escuchar sus voces.

Como empresa, nuestro ADN es que hacemos cosas que realmente permitirán e impulsarán un cambio significativo. Invertimos en lo que creemos, y donde el tema es tan críticamente importante, necesitamos tener más confianza que nunca para apegarnos a ese ADN, incluso cuando nuestra falta de declaración comienza a ser dolorosa.

Así que gracias por compartir sus puntos de vista, experiencia, concepts y prioridades. Hemos escuchado, y esto es lo que vamos a hacer.

1. Hoy, anunciamos un fondo interno Octopus Vitality Black Lives Matter, con más de £ 100,000 de financiación inicial

En lugar de donar externamente a organizaciones específicas de Black Lives Matter, comenzaremos un fondo interno para apoyar a nuestro equipo y oponernos al racismo, al que se destinará la financiación inicial de £ 100,000. Aportarán su propio talento y capacitación de una manera verdaderamente significativa, y también tendrán acceso a las habilidades y recursos de Octopus para impulsar el cambio y compartir aprendizajes con Octopus.

Los miembros del equipo pueden nominarse a sí mismos oa otros para ser los subordinados o ayudar a supervisar el fondo.

• Además de la financiación inicial, cualquier empleado puede donar o recaudar dinero y la empresa igualará cada libra recaudada o donada
• Para poner en marcha el fondo, he donado £ 54 486 (esto es todo el interés que recibí de los préstamos que hice a la empresa en los primeros días; tenía la intención de usar esto para siempre, y no puedo pensar en nada más importante). La compañía está igualando eso, por lo que el fondo comienza en £ 108,972
• Si todos los empleadores hicieran lo mismo, de forma prorrateada, el Reino Unido generaría un fondo de alrededor de 3.000 millones de libras esterlinas. Queremos guiar a las corporaciones a no hablar de boquilla sobre un problema tan endémico, sino a permitir un cambio actual.

2. Trabajaremos arduamente para reclutar, en todos los niveles, personas de origen BAME (negro, asiático y de minorías étnicas) y para garantizar que seamos el lugar de trabajo que debemos ser para todos.

Haremos este estilo Octopus, sin simbolismo ni objetivos, pero trabajando sin descanso para hacer lo correcto y lo que es sólido.

En una sesión de capacitación reciente para “nuevos integrantes”, dos personas de coloration del grupo comentaron que esta period la primera vez que conseguían un trabajo en el que estaban seguros de que period por lo buenos que eran, sin marcar una casilla. Tenían razón, y siempre debe permanecer así. Por lo tanto, debemos asegurarnos de que nuestro reclutamiento llegue a todas las comunidades y funcione para todos los grandes candidatos.

Nuestros gerentes de operaciones sénior han estado liderando formas de lograr esto, incluida la capacitación sobre sesgos inconscientes, alejarse de los CV y ​​muchas otras medidas. Trabajaremos rápido para expandir lo que funciona en todas las funciones, ubicaciones y niveles rápidamente, y llevarlo más allá del reclutamiento para garantizar que, como empresa, tengamos una mayor comprensión del lenguaje y los prejuicios inconscientes.

Recientemente comenzamos a patrocinar Producing Genius para ayudar al talento de BAME a desempeñar funciones STEM, y obtuvimos recomendaciones del equipo para otras organizaciones con las que deberíamos considerar trabajar. Cualquiera que lea esto: si ha tenido experiencia private con otros (¡o ha ejecutado una usted mismo!), Por favor, póngase en contacto con nosotros.

En perspectiva, el 13 % de nuestros líderes medios y superiores se identifican como BAME frente al 14 % de la población. Pero nuestra diversidad no está distribuida uniformemente en el negocio y las ubicaciones, y nos aseguraremos de tomar medidas para cerrar las brechas.

Nos enorgullecemos de nuestra naturaleza progresista: de construir una empresa que sea mejor para el mundo, que defienda la justicia social y cree mejores carreras y una comunidad interna. Pero doy la bienvenida a las voces que me dicen dónde nos equivocamos. Gracias a aquellos que han arrojado luz sobre estas cosas.

Me avergonzó que, sin darnos cuenta, planeáramos una gran fiesta para coincidir con el Ramadán, por ejemplo. Claramente, podemos hacer más para ayudar a los miembros del equipo a lidiar con cosas como los clientes que usan lenguaje racista y solucionaremos esto. Y demasiadas personas en la empresa no sabían que uno de los miembros del equipo de liderazgo sénior es una mujer que se identifica como negra.

No es una coincidencia que elegimos ubicaciones de oficinas en Soho, Brighton y Leicester, cada una de ellas un lema de diversidad, porque queríamos construir un negocio arcoíris (y estoy encantado de que Warwick también aproveche diversos grupos). Nuestra determinación de que todos los empleados permanentes tengan equidad significa que ya podemos compartir los beneficios de la propiedad con nuestro equipo. Al estar ubicados en diversas áreas e invertir en crecer en esas comunidades, estamos volviendo donde otros extraen.

Gracias por ser un equipo increíble: los que compartieron puntos de vista difíciles y personales, los que debatieron cuando no todos estábamos de acuerdo, los que demostraron amabilidad y comprensión hacia quienes buscan aprender más y por ofrecer cada vez más apoyo y reconocimiento.

Todavía hay mucho más que decir y hacer, pero espero que lo que estamos anunciando hoy genere un cambio significativo y sea la base para discusiones y acciones realmente positivas en el futuro.