Estuve el redactor jefe de la Revista de perspectivas económicas desde el primer número en el verano de 1987. El JEP es publicado por la Asociación Económica Estadounidense, que decidió hace aproximadamente una década, para mi deleite, que la revista estaría disponible gratuitamente en línea, desde el número precise hasta el primer número. Puede descargar artículos individuales o ediciones completas, y también está disponible en varios formatos de lectores electrónicos. Aquí, comenzaré con la Tabla de contenido para el recién lanzado otoño de 2022 problema, que en el hogar Taylor se conoce como problema #142. Debajo hay resúmenes y enlaces directos para todos los artículos. Probablemente también escribiré un weblog más específicamente sobre algunos de los artículos en las próximas semanas.
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Simposio sobre Instituciones del Mercado Laboral
“¿Hay algún futuro para un movimiento laboral estadounidense?por Suresh Naidu
Una reciente oleada de actividad del movimiento laboral ha sido impulsada por trabajadores más jóvenes, mercados laborales ajustados y un gobierno federal comprensivo. No obstante, la densidad sindical de EE. UU. sigue siendo baja, incluso cuando los sindicatos siguen siendo populares. Esto se debe a que la oposición de los empleadores y la legislación laboral de los EE. UU. en conjunto implican que los trabajadores deben superar problemas sustanciales de acción colectiva en el trabajo para obtener el reconocimiento sindical y los acuerdos de negociación colectiva. Estas barreras hacen que las redes sociales densas y los altos niveles de capital social en el trabajo sean un requisito previo para la sindicalización. La organización laboral puede construir este capital social, pero se enfrenta a una batalla cuesta arriba sin cambios de política que amplíen la negociación colectiva entre los empleadores y la cadena de valor y faciliten la sindicalización. Al asociarse con los sindicatos, los investigadores pueden estudiar los problemas teóricos de la acción colectiva y, al mismo tiempo, obtener una ventana a las estrategias que pueden funcionar para un movimiento laboral renovado.
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“Realidades y fantasías sobre la fijación de salarios y la negociación colectiva”, por Manudeep Bhuller, Karl Ove Moene, Magne Mogstad y Ola L. Vestad
En este artículo, documentamos y discutimos las características más destacadas de los sistemas de negociación colectiva en los países de la OCDE, con el objetivo de desacreditar algunos conceptos erróneos y mitos y revitalizar el interés normal en la fijación de salarios y la negociación colectiva. Esperamos que tal interés pueda ayudar a cerrar la brecha entre cómo los economistas tienden a modelar la fijación de salarios y cómo se fijan realmente los salarios. Los modelos canónicos de mercados laborales competitivos, monopsonio y búsqueda y emparejamiento asumen una configuración salarial descentralizada en la que las empresas y los trabajadores individuales determinan los salarios. En la mayoría de las economías avanzadas, sin embargo, es común que las empresas o las asociaciones de empleadores negocien con los sindicatos los salarios, lo que genera sistemas de negociación colectiva. Mostramos que las características de estos sistemas varían de manera importante entre las economías avanzadas, tanto en el alcance como en la estructura de la negociación colectiva.
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“El modelo alemán de relaciones laborales: equilibrando la flexibilidad y la acción colectiva”, de Simon Jäger, Shakked Noy y Benjamin Schoefer
Damos una visión normal del “modelo alemán” de relaciones laborales. Organizamos nuestra revisión centrándonos en los dos pilares del modelo: la negociación colectiva sectorial y la cogestión a nivel de empresa. En comparación con los Estados Unidos, Alemania subcontrata la negociación colectiva a nivel sectorial, lo que da como resultado una mayor cobertura y evita conflictos distributivos a nivel de empresa. En comparación con otros países europeos, Alemania facilita que los empleadores eviten la cobertura o utilicen disposiciones de flexibilidad para desviarse hacia abajo de los convenios colectivos. La mayor flexibilidad del sistema alemán puede reducir el desempleo, pero también puede erosionar la cobertura de negociación y aumentar la desigualdad. Mientras tanto, la cogestión a nivel de empresa a través de la representación de los consejos de trabajadores y los comités de empresa crea un diálogo cooperativo entre empleadores y trabajadores. La representación en la junta tiene pocos impactos directos debido a la participación minoritaria de los votos de los representantes de los trabajadores, pero los comités de empresa, que tienen una variedad de poderes sustantivos, pueden tener un mayor impacto. En normal, el modelo alemán destaca las tensiones entre la flexibilidad que mejora la eficiencia y la acción colectiva que mejora la equidad.
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“Flexiguridad danesa: derechos y deberes”, de Claus Thustrup Kreiner y Michael Svarer
Dinamarca es uno de los países más ricos del mundo y logra esto en combinación con baja desigualdad, bajo desempleo y seguridad de altos ingresos. Este desempeño a menudo se atribuye al modelo de mercado laboral danés caracterizado por lo que se conoce como flexiguridad. Este ensayo describe y evalúa la flexiguridad danesa. La experiencia danesa muestra que la flexiguridad en sí misma, es decir, reglas de contratación y despido flexibles para las empresas combinadas con una alta seguridad de ingresos para los trabajadores, es insuficiente para obtener resultados exitosos. La política de flexiguridad también debe incluir programas integrales de mercado laboral activo (ALMP) con participación obligatoria para los beneficiarios de la compensación por desempleo. Dinamarca gasta más en programas activos del mercado laboral que cualquier otro país de la OCDE. Revisamos la teoría que muestra cómo las ALMP pueden mitigar los problemas de selección adversa y riesgo ethical asociados con la seguridad de altos ingresos y revisamos la evidencia empírica sobre la efectividad de las ALMP de la evaluación de políticas danesa en curso, que incluye un uso sistemático de experimentos aleatorios. También discutimos la idoneidad de la flexiguridad para enfrentar los desafíos de la globalización, la automatización y la inmigración y las compensaciones que los Estados Unidos (u otros países) enfrentarían al adoptar una política de flexiguridad.
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Simposio sobre el tamaño de la deuda pública
“Los ingresos de la deuda y la sostenibilidad de la deuda públicapor Ricardo Reis
Si bien la deuda pública ha aumentado en las últimas dos décadas, el rendimiento que ofrece a los inversores ha disminuido, especialmente en relación con el rendimiento de la inversión privada. Esto genera ingresos para el gobierno como proveedor de los servicios especiales ofrecidos por los bonos públicos, que incluyen almacenamiento de valor, seguridad, liquidez y suspensión de la represión. El valor presente de este ingreso de la deuda es grande en relación con el saldo de la deuda pública, lo que la mantiene sostenible aun cuando el valor presente de los saldos primarios sea cero o negativo. Da lugar a compensaciones de política diferentes a las del análisis convencional de los saldos primarios y hace recomendaciones diferentes sobre los efectos de la austeridad, la cantidad óptima de deuda o los efectos indirectos entre la política monetaria y fiscal.
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“Historiales Fiscales”, por John H. Cochrane
La teoría fiscal establece que la inflación se ajusta para que el valor actual de la deuda pública sea igual al valor precise de los superávits primarios reales. La política monetaria sigue siendo importante. El banco central puede establecer una meta de tasa de interés, que determina el camino de la inflación esperada, mientras que las noticias sobre el valor presente de los excedentes impulsan una inflación inesperada. Utilizo la teoría fiscal para interpretar episodios históricos, incluidos el aumento y la caída de la inflación en las décadas de 1970 y 1980, el límite cero largo y silencioso de la década de 2010 y el resurgimiento de la inflación en 2021, así como para analizar el patrón oro, la vinculación de la moneda , el fin de las hiperinflaciones, las caídas de divisas y el éxito de las metas de inflación. En el futuro, la teoría fiscal advierte que la inflación tendrá que ser controlada por una política monetaria y fiscal coordinada.
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“La deuda soberana de los mercados emergentes después de la pandemiapor Kenneth Rogoff
Para los mercados emergentes, el espacio fiscal es una restricción muy actual que puede surgir en una variedad de circunstancias, incluido el aumento de las tasas de interés mundiales, la caída de los precios de las materias primas o una recesión mundial. Algunos mercados emergentes y la mayoría de las economías en desarrollo de bajos ingresos ya están en situación de sobreendeudamiento o incumplimiento. A corto plazo, es importante asegurarse de que los países deudores en problemas conozcan el menú completo de opciones, incluidas las estrategias heterodoxas como el incumplimiento. A más largo plazo, un replanteamiento de las instituciones financieras de Bretton Woods para incorporar un mayor énfasis en las subvenciones directas en lugar de los préstamos tiene más sentido que nunca.
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Artículos y características
“Asesoramiento financiero private standard versus los profesores”, por James J. Choi
Examino los consejos dados por los cincuenta libros de finanzas personales más populares y los comparo con las prescripciones de los modelos económicos académicos normativos. El consejo standard con frecuencia se aparta de los principios normativos derivados de la teoría económica, lo que debería motivar nuevas hipótesis sobre por qué los hogares toman las decisiones financieras que toman, así como qué decisiones financieras deben tomar los hogares. El consejo standard a veces se basa en falacias, pero trata de tener en cuenta la fuerza de voluntad limitada que las personas tienen para apegarse a un plan financiero, y las acciones recomendadas a menudo son fácilmente computables para las personas comunes. Cubro el asesoramiento sobre las tasas de ahorro, la conveniencia de ser un rico consumidor al día, la asignación de activos, la gestión de la deuda no hipotecaria, la tenencia simultánea de deuda de alto interés y ahorros de bajo interés, y opciones de hipotecas.
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“Un modelo de panel lineal con coeficientes heterogéneos y variación en la exposición”, por Liyang Solar y Jesse M. Shapiro
Los modelos de panel lineal con efectos fijos unitarios y temporales aparecen en muchas áreas de la economía empírica. Una literatura activa estudia la interpretación del estimador de mínimos cuadrados ordinarios del modelo, comúnmente llamado estimador de efectos fijos bidireccionales (TWFE), en presencia de heterogeneidad de coeficiente no modelada. Ilustramos algunas implicaciones para el caso en el que el diseño de la investigación aprovecha la variación entre unidades (por ejemplo, estados de EE. UU.) en la exposición a algún tratamiento (por ejemplo, un cambio de política). En este caso, la TWFE puede fallar al estimar el promedio (o incluso un promedio ponderado) de los coeficientes de las unidades. Bajo algunas condiciones, no existe ningún estimador que garantice estimar incluso un promedio ponderado. Sobre la base de la literatura, observamos que cuando hay una unidad que no se ve afectada por el tratamiento, es posible estimar un efecto promedio reemplazando el TWFE con un promedio de estimadores de diferencias en diferencias.
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“Sadie TM Alexander: Mujeres negras y un ‘sabor de libertad en el mundo económico'” por Nina Banks
La historia laboral de las mujeres afroamericanas es notable debido a sus tasas más altas de participación en la fuerza laboral en comparación con otras mujeres en los EE. UU. Este ensayo analiza el análisis de Sadie TM Alexander sobre las mujeres negras y el trabajo basado en sus discursos y escritos de la década de 1930. Alexander evaluó la contribución de las trabajadoras negras al nivel de vida de los estadounidenses negros y la producción nacional. Una defensora del empleo remunerado y la independencia económica de las mujeres, las opiniones de Alexander sobre los beneficios del empleo industrial para las mujeres y la vida acquainted contrastaban marcadamente con los reformadores blancos del bienestar social que desalentaban el empleo materno a favor de los hogares con hombres como sostén económico. Alexander criticó el trato desigual de las mujeres negras y blancas bajo la ley laboral protectora, particularmente con respecto a la exclusión de las empleadas domésticas del salario mínimo y las protecciones máximas de horas del New Deal. El legado de las políticas discriminatorias sigue afectando la situación económica de las mujeres afroamericanas en la actualidad a través de las disparidades raciales en las disposiciones de bienestar social y los beneficios para los trabajadores.
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“Recomendaciones para lecturas adicionalespor Timothy Taylor
