Max Dorfman, escritor de investigación, Triple-I
El campo de compensación de trabajadores está “respondiendo y adaptándose notablemente bien a los cambios económicos”, según Donna Glenn, actuario jefe del Consejo Nacional de Seguros de Compensación (NCCI). “La pandemia trajo nuevas enfermedades profesionales al sistema, pero fue compensada por una reducción de otro tipo de reclamos en 2020”.
Glenn hizo sus comentarios en un nuevo Intercambio Ejecutivo con el CEO de Triple-I, Sean Kevelighan. Señaló que la industria de compensación de trabajadores estaba en una posición sólida antes de la pandemia y, en consecuencia, después. Esto incluye siete años de rentabilidad técnica.
“El empleo y los salarios sólidos están en aumento, alimentando el sistema de compensación para trabajadores”, dijo Glenn. “La fortaleza del mercado laboral es asombrosa”.
Kevelighan y Glenn señalaron que cambiar los patrones laborales también afectará la frecuencia de las reclamaciones de compensación de trabajadores.
“La frecuencia disminuyó en 2020 debido a los cierres comerciales”, dijo Glenn. “Cuando regresaron los trabajadores, volvió la actividad de reclamos. Sin embargo, el trabajo remoto está disminuyendo la frecuencia basic de reclamos. Esta es la nueva normalidad”.
También discutieron el potencial de aumento de los costos médicos.
“Los costos médicos se han mantenido bastante estables, pero algunos hablan de que los costos médicos están fuera de management nuevamente”, dijo Kevelighan.
“Los precios médicos han subido”, estuvo de acuerdo Glenn, y agregó que la inflación médica “es moderada en comparación con la inflación basic. La industria médica se ha beneficiado de la regulación, incluidos los programas de tarifas médicas, las pautas de tratamiento y los formularios de medicamentos recetados, que contribuyen significativamente al sistema de management de costos en la compensación de trabajadores”.
Además, se están realizando menos procedimientos en los hospitales. En cambio, están ocurriendo en un entorno ambulatorio o en un centro de servicios ambulatorios.
Glenn observó que la fisioterapia y la disminución del uso de opioides también ayudaron. Sin embargo, señaló que puede haber problemas emergentes con la salud psychological.
“El TEPT, particularmente con los socorristas, surge con la compensación de los trabajadores”, dijo. “Pero la salud psychological es mucho más amplia que el TEPT. Tenemos que ser muy conscientes de cómo cuidamos a los trabajadores”.
